Borging

Maak vitaliteit een blijvend onderdeel van je organisatie

Je medewerkers zijn (weer) vitaal. Dat wil je natuurlijk behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat deze vooruitgang wordt vastgehouden? Veel organisaties investeren wel in herstel of preventie, maar daarna is er geen plan om vitaliteit te behouden.

Zonder structurele borging vervaagt het effect van eerdere inspanningen. Nieuwe gewoontes verdwijnen, oude patronen keren terug en het risico op terugval of uitval blijft bestaan.

 

Van tijdelijke interventie naar duurzame verandering

Bij Revital Werk helpen we jou om vitaliteit een structureel onderdeel te maken van je organisatie. Dat doen we op twee niveaus:

Organisatieniveau:

• Meedenken over vitaliteitsbeleid
• In Kaart brengen van gezondheidskansen en -risico’s
• Workshops en lezingen om draagvlak en bewustzijn te creëren
• Stimuleren van gedragsverandering bij teams en leidinggevenden

Medewerker niveau:

• Begeleiding ná hersteltrajecten om nieuwe gewoontes vol te houden
• Leefstijl coaching en nazorgtrajecten
• Duurzaam fit beweegconcepten

We zorgen voor een soepele overgang van interventie naar structurele borging. Zo blijft vitaliteit geen losse actie, maar een blijvend thema.

Wat levert het op?

• Medewerkers blijven energiek, gemotiveerd en inzetbaar
• Gezondheid en werkplezier worden onderdeel van de bedrijfscultuur
• Minder kans op terugval of hernieuwde uitval
• Meer betrokkenheid bij medewerkers zelf
• Werkgever en werknemers dragen samen verantwoordelijkheid voor vitaliteit

Samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid

Wil jij vitaliteit echt een plek geven binnen je organisatie? Laat ons meedenken over een aanpak die past bij jouw team, afdeling of organisatie.