Gemiddeld ziekteverzuim van 5%, wat betekent dit nu eigenlijk?
Het ziekteverzuim in het tweede kwartaal van 2023 is gedaald ten opzichte van vorig jaar. Vorig jaar was dit 5,4% en dit jaar is het ziekteverzuimpercentage 5%. Dit maakte het CBS deze week bekend. Dat is goed nieuws. Alleen 5% is nog altijd erg veel! Vooral als u kijkt wat de invloed hiervan is op uw onderneming. Laten we het eens uitrekenen wat dit kan betekenen aan de hand van onderstaand voorbeeld.
Voorbeeld
Organisatie X heeft 220 medewerkers en heeft een verzuimpercentage van 5%. Uitgaande van het gemiddelde salaris in Nederland van € 3.814,- bruto per maand (exclusief 30% bijkomende loonkosten), zijn de gevolgen als volgt:
- 11 FTE die niet inzetbaar zijn.
- Een kostenpost van € 54.540,- per maand, zijnde € 654.482,- per jaar.
Bij Revital zien wij dat er vaak veel te laat wordt ingegrepen bij ziekteverzuim. Het uitblijven van een snelle interventie kan te maken hebben met te lange wachttijden voor behandelingen (denk aan de geestelijke gezondheidszorg of multidisciplinaire behandeltrajecten). Dat is jammer. Voor zowel de medewerker, die onnodig lang verzuimt, maar zeker ook voor de organisatie, die een waardevolle kracht moet missen en voor wie de kosten onnodig hoog oplopen. De werkdruk voor andere collega’s neemt vaak toe met het risico dat zij overbelast raken met alle gevolgen van dien. Directe en indirecte kosten schieten omhoog door kosten van o.a. het verzuim, eventueel vervangend personeel en verminderde productiviteit.
Wist u dat onderzoek heeft uitgewezen dat iedere euro minimaal 2,5 keer wordt terugverdiend bij een goede aanpak ten aanzien van duurzame inzetbaarheid?
Heeft u medewerkers die (regelmatig) verzuimen? Of wordt op dit moment niet de juiste interventie ingezet? Wilt u meer grip krijgen op het verzuim en langdurig verzuim voorkomen? Kijken naar passende oplossingen is écht de moeite waard.
